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第486章营销天才(第1/2页)
易建联说得很平淡，没有多余的表情，就像在说一个事实。
配合上他那认真思考会议的表情，让现场的记者们疯了。
紧接着接受采访的是朱芳雨。
被他选中的，依旧是一位孙悦早就跟中国队员们通过气的，被刘天仙提前买通安排好的土耳其本地电视台记者：
“朱芳雨先生！能评价一下你脚上这双鞋吗？“
朱芳雨把鞋在镜头前晃了晃：
“这鞋？大家看清楚了，这是TYRANT最新的篮球鞋，每个人应该都能看到，我们中国队全队都穿着一款鞋子打完了世锦赛所有的比赛。“
“我可以负责任的说，这双鞋的碳板支撑比耐克好，缓震比耐克强，最重要的是，穿着它打比赛不会脚疼。“
“要知道，我以前穿耐克的时候，打完一场脚后跟都是红的。“
朱芳雨的回答稍有停顿，这位土耳其记者就急匆匆的追问：
“所以你认为TYRANT优于耐克？“
“这不是我认为，“朱芳雨咧嘴笑了，“这是我的脚认为，这是事实，并非我的个人臆想。“
郭艾伦排在后面接受采访，提前在心里把台词背了三遍。
轮到他时——
“郭艾伦先生，你是第一次参加世锦赛就拿了冠军，感受如何？“
“开心。“
“那你脚上的鞋……“
“TYRANT。“郭艾伦迫不及待地打断记者，“队里大哥们都说比耐克好穿，我信他们的，以后我只穿这个。“
记者还想追问，郭艾伦却已经跑了，去跟朱芳雨庆祝去了。
孙悦站在队伍最后面。
所有记者都在等他。
他走上领奖台时没有举鞋，毕竟现在全世界的篮球迷看到他就会想起他的绰号暴君，自然而然就能联想到TYRANT品牌。
再跟其他人一样高举球鞋，就显得有些多此一举了。
“孙悦先生！中国队拿到世锦赛冠军，你有什么想说的？“
孙悦接过话筒，看了一眼远处的VIP包厢。
那里应该坐着某些人。
“没什么想说的，这是我们应得的。“他把话筒递回去。
“你只打了不到五分钟，是出于锻炼队友的考量吗？“
“因为对手的实力不需要我打更久。“孙悦的回答言简意赅。
“FMVP给了易建联，你是否觉得不公？“这位记者显然不是刘天仙安排好的，问了个挑破理解的话题。
“他打了三十六分钟，我只打了五分钟，给他是正常的。“
孙悦面不改色的回答，区区一个世锦赛的FMVP他本就不在意。
但他也没兴趣跟这种别有用心的记者再多说几句，直接看向另一位刘天仙安排好的记者：
“下一个问题。“
那位记者立刻把手里的话筒怼到孙悦脸上：
“孙！你关于你胸前的品牌，你可以介绍两句吗？“
“TYRANT，暴君，这是在NBA打出来的外号，也是我自己成立的牌子。“
孙悦低头看了一眼T恤。
“出来领奖前，我看了眼数据，今天这场比赛全球大概有五千万人在看，这是一个了不起的数据。“
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“因此，我宣布这件T恤将会作为赠品，送给接下来的前五千万位购买TYRANT球鞋的客户！“
现场一片哗然。
这可不是刘天仙安排的节目效果，因为孙悦刚才这个决策本就是他灵机一动。
但很快，记者们意识到了孙悦这招的绝妙之处。
如果想成为能够和耐克全方位抗衡的体育品牌，光有一款鞋子是远远不够的。
光是篮球衍生领域，就还有鞋子、衣服、帽子、袜子等多种品类。
孙悦这是准备最大化的利用世锦赛冠军这一曝光热度，顺势将TYRANT的衣服送到千家万户。
光是看着眼前孙悦身上的衣服，就能感觉出其做工精良。
这种张扬且不失低调，又具有绝佳纪念意义的衣服，在中国队领奖时就已经在中文互联网上有很多人问询购买链接了。
当有五千万人次试穿过后，如果质量出色，价格合适。
TYRANT就能自然而然的打开衣服这个品类的市场。
一想到这些，记者们看孙悦的眼神都有些变了。
这种天才般的营销手段，竟然是一个篮球运动员想出来的？
当然，五千万件T恤直接送人试穿，这种魄力也不是一般人能有的。
孙悦欣赏着眼前这帮子记者复杂的表情，抬手看了眼时间，问道：
“还有问题吗？“
“最后一个！有传言说耐克的副总裁马克·帕克因为这次世锦赛的失利即将被董事会解雇，你有什么评价？“
孙悦歪了一下头。
“谁？“
“马克·帕克，他是耐克的……“
“不认识，我不回答与我无关的问题。“
孙悦失去了耐心，转身离开的集体采访区。
……
在七千公里外的波特兰，耐克总部的会议室里，马克·帕克正坐在长桌的一端。
桌子对面坐着七名董事会成员。
大屏幕上还在播放颁奖仪式的画面。
中国队十二名球员统一身着TYRANT冠军T恤高举战靴的镜头被定格在屏幕上。
“马克。“坐在主位的董事长开口了，“今天的会议只有一个议题。“
帕克的嘴唇动了动，但还是颓然放弃了挣扎。
“自六月以来，“董事长翻开面前的文件，“我们在中国市场的占有率从38.7%下降到21.2%。“
“欧洲市场被阿迪达斯抢走了4.3个百分点。“
“全球品牌好感度调查中，TYRANT在18-25岁人群中的认知度已经超过了我们。“
“这不完全是我的责任！“帕克尝试着辩解。
董事长直接打断了他：
“海关事件被媒体曝光后，我们在土耳其的分公司收到了当地政府的调查函。“
“伊斯坦布尔警方正在搜寻我们的区域经理。“
“你在这个职位上已经没有任何继续待下去的理由了。“
董事长合上文件。
“人事部门会处理后续事宜，你今天，可以先收拾东西回家了。“